Moba : 120 candidats, dont 8 femmes, participent au concours de recrutement de la Police nationale

MOBA — Cent vingt candidats, parmi lesquels huit femmes, ont pris part dimanche 20 septembre 2026 au concours de recrutement de la Police nationale congolaise (PNC) organisé dans le territoire de Moba, dans la province du Tanganyika.

Les épreuves se sont déroulées dans une salle de l’Institut supérieur de développement rural de Moba (ISDR/Moba). Cette opération est organisée dans le cadre du recrutement au sein de la Police nationale congolaise, avec l’appui de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).

120 candidats pour intégrer les rangs de la police

Les chiffres communiqués à l’occasion de cette épreuve font état de 120 participants. Parmi eux, huit sont des femmes, soit environ 6,7 % de l’ensemble des candidats présents.

Cette faible proportion féminine constitue l’un des éléments qui ressortent de la participation enregistrée à Moba. Sur les 120 candidats, 112 sont des hommes.

Le concours constitue toutefois une étape de sélection et non une admission automatique dans les rangs de la PNC. Les candidats devront attendre les résultats et la poursuite des différentes procédures prévues dans le processus de recrutement.

Un recrutement qui touche aussi les territoires

La tenue des épreuves à Moba permet aux candidats du territoire de participer au processus sans que celui-ci soit concentré uniquement à Kalemie, chef-lieu de la province.

Dans une province aussi vaste que le Tanganyika, l'organisation d'activités de recrutement dans les territoires peut faciliter l'accès des jeunes vivant loin de la capitale provinciale aux processus nationaux de sélection.

Cette dimension territoriale peut également contribuer à diversifier l'origine géographique des nouvelles recrues, sous réserve des critères et résultats définitifs du processus de sélection.

L’OIM en appui au processus

L’Organisation internationale pour les migrations accompagne l’organisation de cette opération de recrutement. L’appui intervient dans un processus conduit par les autorités congolaises pour renforcer les rangs de la Police nationale congolaise.

La présence d’un partenaire extérieur ne change cependant pas la nature institutionnelle du recrutement : l’intégration définitive des candidats relève des mécanismes et autorités congolaises compétentes.

La faible présence des femmes interpelle

Avec huit candidates sur 120 participants, les femmes représentent moins d'une personne sur dix parmi les candidats enregistrés à Moba.

Ce constat ne permet pas, à lui seul, d’en déterminer les causes. Plusieurs éléments pourraient influencer la participation à un concours de recrutement policier, mais aucune donnée disponible à ce stade ne permet d’expliquer précisément pourquoi le nombre de candidates est aussi limité à Moba.

Il constitue néanmoins un indicateur à suivre si les autorités souhaitent favoriser une représentation plus importante des femmes dans les services de sécurité.

Recruter, mais aussi former

L’augmentation des effectifs constitue une partie du renforcement d’un service de police. La qualité de la formation reçue par les nouvelles recrues, leur encadrement, leurs conditions de travail et leur déploiement constituent également des éléments déterminants.

Pour les candidats ayant passé les épreuves à Moba, l’enjeu immédiat reste désormais celui de la sélection. Les résultats permettront de connaître le nombre de participants qui franchiront cette étape et pourront poursuivre le processus conduisant éventuellement à leur intégration dans la Police nationale congolaise.

Au-delà des 120 candidatures enregistrées, cette opération constitue ainsi une nouvelle étape dans le renouvellement et le renforcement des effectifs policiers dans le Tanganyika.

✍️ La Rédaction | TRACE Kalemie